Обзор кадрового рынка города Сургут. Отраслевая представленность и перспективы развития
Информационная поддержка сайта: Кадровое агентство.
По оценкам экспертов, кадровый рынок Сургута динамично развивается. Во многом это развитие обеспечивается за счет прихода в регион крупных компаний федерального и международного уровня. Открывая в городе свои филиалы, они способствуют увеличению спроса на квалифицированный персонал.
По оценкам работодателей и рекрутеров, в Сургуте наблюдается нехватка бухгалтеров со знанием программы 1С, менеджеров, маркетологов, экономистов. И это несмотря на то, что выпускников подобных специальностей в избытке. Дело в том, что большинство работодателей предпочитают сотрудников с опытом. Все актуальнее становится проблема дефицита кадров в строительной сфере, в промышленности.
Наибольшее количество вакансий для работников технических специальностей предоставляют нефтегазодобывающие, геологоразведочные, трубопроводные предприятия, электростанции, нефтегазоперерабатывающие заводы. Высок спрос на специалистов в сфере информационных технологий, их не хватает как в компьютерных компаниях, так и в IT-департаментах нефтяных фирм.
Такая ситуация характерна не только для Сургута - практически все регионы России сегодня в той или иной степени ощущают дефицит квалифицированных специалистов. На российском кадровом рынке наблюдается значительный дисбаланс спроса и предложения, вызванный быстрым развитием экономики, появлением новых отраслей.
По мнению представителей кадровых агентств Сургута, в регионе за последние годы значительно усилился дефицит управленческих кадров. Как считают многие работодатели, именно недостаток высококвалифицированных топ-менеджеров не позволяет в полной мере развиваться бизнесу Сургута.
Причины этого специалисты видят в несовершенстве системы высшего образования, которая не вполне соответствует потребностям рынка труда. Следствие этого - наличие одновременно неудовлетворенного спроса на работников одних специальностей и избыточного предложения для других.
Дефицит хороших управленцев ощущают сегодня компании во всех регионах России. В стране, по оценке экспертов, насчитывается всего около двух тысяч топ-менеджеров, т.е. на один субъект Федерации приходится 20-30 человек. Зачастую в Сургуте проблема дефицита управленческих кадров решается за счет привлечения специалистов из других регионов: Новосибирска, Екатеринбурга, Москвы.
Однако нужно учитывать, что по-настоящему хорошего руководителя очень сложно переманить в Сургут из Москвы или Петербурга, где уровень зарплат выше, а бизнес масштабнее. Многие сургутские компании, а также представительства столичных фирм стремятся найти местных управленцев, которые хорошо знакомы со структурой рынка региона.
Рост количества предприятий и организаций различных форм собственности, вызывает увеличение потребности в топ-менеджерах различного уровня. Сегодня в Сургуте начинают появляться рекрутинговые агентства, специализирующиеся именно на подборе персонала высшего звена.
2010-08-04